為扎實(shí)推進(jìn)“十四五”期間勞動用工、收入分配改革，系統(tǒng)部署人力資源各項(xiàng)重點(diǎn)工作，5月16日，光華集團(tuán)召開2024年人力資源工作會，總結(jié)目前各單位在勞動用工、收入分配改革中的進(jìn)度，并對下一步工作進(jìn)行專項(xiàng)部署。集團(tuán)黨委組織部、人力資源部相關(guān)人員和子公司推進(jìn)“勞動用工、收入分配改革”專班人員參加會議。會議由集團(tuán)黨委副書記梁斌主持，集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理宋彬出席并講話。

      會上，對2024年工作要點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)解讀，結(jié)合集團(tuán)“十四五”期間勞動用工、收入分配改革工作實(shí)施方案，傳達(dá)了關(guān)于“三項(xiàng)制度”改革的具體要求，并針對完成情況對下一步工作進(jìn)行再部署。同時(shí)傳達(dá)上級部門關(guān)于做好2024年國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知。

      梁斌就推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革工作提出三點(diǎn)要求：一是要充分認(rèn)識“三項(xiàng)制度”改革的必要性，履行國企經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能，全面提升企業(yè)核心競爭力；二是要始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向、剛性管理，健全工資總額管理辦法及“一適應(yīng)兩掛鉤”管理機(jī)制，以制度建設(shè)推進(jìn)企業(yè)治理現(xiàn)代化；三是要強(qiáng)調(diào)人才在改革工作中的重要性，科學(xué)開展定編定員定崗，做好薪酬管理工作，實(shí)現(xiàn)人才選拔公開公正，用工上能進(jìn)能出，人事上能上能下，薪酬上能增能減，達(dá)到人優(yōu)、績優(yōu)、質(zhì)優(yōu)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

      宋彬結(jié)合控股公司人力資源工作會要求，對光華集團(tuán)2024年人力資源工作再次提出“三個(gè)度”：一是“高度”，企業(yè)要深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，提高政治站位，履行好社會責(zé)任，做好統(tǒng)籌、保證成效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；二是“力度”，此次“三項(xiàng)制度”改革要全面覆蓋光華集團(tuán)及所屬子公司所有員工，在控股公司指揮棒的引導(dǎo)下，貫徹落實(shí)相關(guān)工作，全面執(zhí)行、落實(shí)到位；三是“溫度”，對新進(jìn)職工要關(guān)懷，退出機(jī)制要溫暖，人力部門要行使好手中的權(quán)利，為集團(tuán)發(fā)展提供更好的服務(wù)。

      最后，宋彬強(qiáng)調(diào)，人力資源干部要在此項(xiàng)工作中發(fā)揮重要作用，攻堅(jiān)克難，做到專管人員責(zé)任到位、調(diào)動職工積極性措施到位、統(tǒng)籌工作安排時(shí)間到位，讓企業(yè)與職工形成凝聚力，共同推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。